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#피플팀모여라
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망그보이
'조용한 퇴사' MZ 팀원들의 생각이 궁금하다면!
망그보이
#스타트업소식
Feb 8, 2023
'조용한 퇴사' 진짜 MZ 생각은 어때유?
[조용한 퇴사 vs 허슬 컬처] 요즘 MZ 팀원들의 생각은?
조용한 퇴사라는 유령이, 한국을 떠돌고 있습니다.
요 현상을 짚어보면 새삼, 요즘에 급 나타난 일은 아니죠. 예전에도 ...
flex.team
[flex webinar] 조용한 퇴사 vs 허슬 컬처, MZ들은 이렇게 생각합니다 | flex 공식 블로그
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빈센트
[먼데이닷컴 X 자버 Joint Webinar]
시장에는 이미 많은 툴들이 나와 있지만
일 잘하는 팀은 어떤 툴로 어떻게 일하는지 궁금하지 않으신가요?
프로젝트 스프린트에 최적화된 UI를 제공해
구글, 우버, 캔바, 쿠팡 등에서 ...
lnkd.in
일잘러들의 최신 업무관리 툴 & 문서관리 툴 소개 - 이벤터스
최최최최최최종
한 현직자가 겪은 최고의 면접썰
어떤 분이 최근 1년간 본 9개 기업의 면접 중 최고의 면접을 경험했던 얘기를 적어주셨는데, 글만 봐도 좋은 기업임이 느껴지네요! (어떤 기업인지는 링크에서 확인..🙂)
첫째, ...
linkedin.com
SUNGHWAN JUNG on LinkedIn: 2021년 말부터, 지금까지 정말 여러회사 면접을 보아왔던거 같습니다. 이직하려는 마음 반, 다른 새로운 트렌드들은 무엇이 | 10 comments
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쟈밉치즈
기업문화
대기업은 어쩌다 무기수 감옥이 됐나
도발적인 제목의 글인데요 ㅎㅎ 대기업이 '무기수 감옥'이란 오명을 벗고, 플랫폼 기업의 일하는 방식을 어떻게 도입해야 하는지 재밌게 적어놓은 내용이네요~
https://now.re ...
now.rememberapp.co.kr
대기업은 어쩌다 무기수로 가득찬 감옥이 됐나
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쟈밉치즈
실무지식
이메일과 워라밸은 무슨 관계?!
이메일 때문에 업무량이 엄충 과중되죠. '이메일'을 주제로 재밌게 연구한 결과인데 인사이트가 많네요 ㅎㅎ 탄탄한 해결책도 제시되고~ 일독 추천합니다~
https://now.reme ...
now.rememberapp.co.kr
이메일이 워라벨에 미치는 영향
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쟈밉치즈
기업문화
회의에 버려지는 '44만 시간' 살리는 법
회의에 연간 44만 시간이 버려진다네요. 회의 문화를 어떻게 혁신해야 하는지 재밌고도 디테일하게 잘 써진 글입니다. 리멤버에 올라온 아티클인데 공유합니다~
https://now.r ...
now.rememberapp.co.kr
회의에 버려지는 '44만 시간' 살리는 법
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2터널스
버즈빌 - 컬쳐북 제작기
내용이 너무 좋네요. 버즈빌이 어느정도로 조직문화를 생각하고 있는지 알 수 있는 인터뷰네요.
Q. 벌써 네 번째 컬처북입니다. 주기적으로 컬처북을 업데이트하는 이유가 있나요?
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buzzvil.com
버즈타임스 | Buzzvil
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2터널스
기업문화의 조기교육
넥스트키친의 창업자인 분이 2017년 작성하신 글인데.... 대단히 인사이트가 있는 글이어서 공유합니다.
왜? 스타트업에서 조직문화를 챙겨야 하는가?에 대한 주장을 논리적으로 적어 ...
brunch.co.kr
기업문화의 조기교육
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데이빗
퀸잇을 운영하는 라포랩스의 기업문화 인터뷰
https://camp.lemonbase.com...rapportlabs/
인터뷰가 상당히 깊이가 있네요. 대표님이 직접 조직 문화를 많이 챙기시는 것 같습니다. 다른 그룹에 올라 ...
camp.lemonbase.com
X세대가 매월 100억원씩 쓰는 ‘퀸잇’ 운영하는 라포랩스 “1:1 미팅이 동기를 부여하는 문화의 핵심”
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당근
꼰대로 보일까 침묵하는 요즘 리더에게
★ 그냥 넘어가면 무조건 좋은 것 : 사생활에 대한 조언
• 연애나 결혼, 출산에 대한 생각
• 부동산, 주식 및 코인 투자, 정치적 성향 등
★ 그냥 넘어가면 안 되는 것 : 업 ...
wanted.co.kr
꼰대 예민 현상이 가져온 결과 | 원티드
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2터널스
포브스 선정 나쁜 매니저 특성 1위
마이크로매니저라고 하네요.
자신이 마이크로매니저인지는 이렇게 판별해 볼 수 있다고 합니다.
✅다음 10개 중 7개 이상에 체크한다면 당신도 마이크로 매니저 위험군!
• 우리 팀원들 ...
careerly.co.kr
이준 / 🔬 포브스에서 꼽은 나쁜 매니저의 특성 1위: 마이크 | 커리어리
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최최최최최최종
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한 현직자가 겪은 최고의 면접썰
어떤 분이 최근 1년간 본 9개 기업의 면접 중 최고의 면접을 경험했던 얘기를 적어주셨는데, 글만 봐도 좋은 기업임이 느껴지네요! (어떤 기업인지는 링크에서 확인..🙂)
첫째, 해당회사가 채용의 중점을 두는 이유에 대해서 굉장히 깊게 이해하게 되었습니다. 채용으로 신규인력이 유입되었을때, 현재 구성원들을 방해하거나, 문화를 흩뜨리게 하는 행위를 용납하지 않는다는 인상을 강하게 받았습니다.
둘째, 자신들의 포지션에 대한 매우 클리어하고 담백한 설명이 있었습니다. 여행업계에서 자신들이 불리한 지점과 앞으로 전개될 상황에 대한 분석 등에 대해서 수많은 면접자중 한사람일 뿐인 저를 위해서 긴 시간을 할애하여 충분히 설명 해 주었습니다.
셋째, 면접자의 전문성에 대한 존중이 있었습니다. 면접관들이 궁금해하거나 반박하고 싶은 내용 또한 면접자의 전문성을 충분히 존중하는 태도로, ‘~~한 의견에 대해서는 어떻게 생각하시나요?’, ‘~~한 경우는 어떻게 접근해야 할까요?’ 식의 매우 세련된 화법으로 어프로치 해 왔습니다. 말하자면, 자신들이 면접장까지 불러들인 이 면접자를 해당 분야의 ‘전문가’로써 대우한다는 느낌을 받았습니다.
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